负责任的治理

教育局的政策是，招聘及甄选教职员，务求持续改善学校的教与学质素，以直接配合学区的需要. 适时招聘员工，以支持和加强学生的学习需求. 关于招聘的决定, 分配, 或调动员工是基于在不同的地区计划和学校中最大限度地选择员工的技能. 雇佣时应遵循适用的集体谈判协议语言, 分配, 或者调动员工.

主管或其指定人员有权制定雇用指导方针，以确保联邦, 状态, 筛选时要遵守当地法律, 面试, 招聘应聘者. 学区将提供筛选和监督，以确保最合格的候选人被推荐给招聘团队. 学区希望招聘团队能反映学校和社区的多样性. 校长或其指定人员拥有最终选择候选人的权力. 买正规足球比赛的app在每月的人事报告中批准所有新雇用的员工. 

买正规足球比赛的app认识到，发展和扩展现有员工的技能可以为组织增加价值，并提倡将表现出色的员工视为领导机会.    

为学生和员工的成功创造条件

买正规足球比赛的app的政策是希望雇佣多样化的劳动力, 特别是那些经常与我们多样化的学生群体互动的职位. 就本政策而言，多样性包括, 但不限于, 董事会政策编号. 5010年,不歧视 & 反歧视行动. 买正规足球比赛的app鼓励学区采取创新的招聘策略，以招聘更多元化的员工队伍, 并监督和报告来自不同背景的新兵人数, 文化, 和种族.

工作人员的职位由买正规足球比赛的app批准，以支持学区的综合教育计划. 新职位由督学根据需要设立. 挑选工作人员是根据哪位候选人最适合这个职位, 是根据学区的标准筛选制作的, 面试, 参考资料核查程序, 集体谈判协议, 以及法律要求.

成功申请者要求

为了确保学生的安全并遵守州法律要求, 在开始在本地区工作之前, 已获聘用的申请人必须: 

• 通过犯罪背景调查; 这包括在地区工作申请中如实回答有关先前刑事指控的问题. 申请人披露过去的刑事指控将会 不 禁止他们与SPS合作, 除非先前的控罪或定罪属于《正规买足球的App》第28A条所列的类型和时限.400.322.
• 提交华盛顿州性行为不端的披露释放表; 所有曾在华盛顿学区工作过的申请人都必须签署一份华盛顿州性行为不端披露声明表. 本地区将审查任何回复披露发布表格的文件或信息. 工作邀请可能会被撤销, 或根据退回的文件或资料而终止雇佣关系. 
• 通过地区的重新雇用程序; 任何以前是地区雇员的申请人必须通过地区的重新雇用程序, 它会检查过去的纪律以及雇员在离职前或离职期间受到的任何限制.

人员编制水平及需要的年度检讨

按年计算, 学校和部门应审查人员配备水平，作为预算过程的一部分. 个人职位的填补是在考虑薪资问题的情况下完成的, 预算参数, 集体谈判协议, 以及法律要求.

招募中的社区参与和外展 成功招聘员工, 校董会支持积极和策略性地向可能的候选人推销学区优势的努力. 买正规足球比赛的app支持与员工的沟通, 专业协会, 员工谈判单位, 高等教育教师及专业预备课程, 学生, 父母, 以及更大的社区告知他们本地区的招聘需求, 特别是对于难以安排人员的职位. 学区致力于雇用那些准备最好的人，能够支持学区为所有学生改善教学和学习的努力.